w którym przebywasz na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym, w którym jesteś tymczasowo aresztowany lub odbywasz karę pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób, które wykonują odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary Otóż, nie. Przebywając na urlopie wychowawczym, pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie, lecz nie otrzyma z tego tytułu wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego. L4 na wychowawczym nie przerwie również urlopu samoistnie. Pracujący rodzic pragnący otrzymywać zasiłek chorobowy z tytułu zwolnienia lekarskiego musi sam zakończyć urlop wychowawczy. Pracownica zgodnie z umową o pracę ma stały miesięczny przychód 4200 zł. Czy po urlopie wychowawczym trwającym ponad rok, ustalając prawo do wynagrodzenia za czas choroby, trzeba było zastosować okres wyczekiwania? Za jaki okres pracownica miała prawo do tego wynagrodzenia i jak należało ustalić podstawę jego wymiaru? Jedynym sposobem na to, aby za zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym należało się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy jest rezygnacja z urlopu wychowawczego. Po jego zakończeniu i po powrocie do pracy pracownikowi należeć się będzie wynagrodzenie chorobowe, a potem ewentualnie zasiłek chorobowy. Zachowuje ona prawo do wynagrodzenia chorobowego na takiej samej zasadzie, jak każdy inny pracownik. W praktyce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym to okres, za który pracownicy należy się wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa z art. 92 kodeksu pracy, a nie zasiłek chorobowy. Na urlop wychowawczy może zdecydować się zarówno rodzic jak i opiekun dziecka, bez względu na swoją płeć. Zasadą jest, że prawo do urlopu wychowawczego nabywa pracownik , który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, bez względu na przerwy w stażu pracy, rodzaj stosunku pracy, czy sposób w jaki stosunek pracy ustał. .

czy na wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie